リミックスを挟んで新病院の経営をするため常夏の島にやってきました～♪
１つ星目標は、完治率70%、管理員12人に研修を受けさせる、10人ののっぺら病患者を完治、40株の植物に水やり。
……なぜ今ここで水やりが。
(。・ω・。)
すぐに枯れる薔薇でも置いておきましょう。
そして、ここでは地震やら落雷やらが頻発するんですが、それに加えて新たにカエルが降ってくるようになりました。
病院内に「呆然とするカエル」が出現。
Σ(・∀・；)
落雷後「なんか緑のひび割れがあるけど何だろう？ バグってんのかな？」と見ていたら管理員が何か懐に入れる動作をしたので、同じような緑のところを拡大して見てみたら、気絶したカエルでした。
海辺のリゾート地っぽいからか……？
近場のビーチから巻き上げられてきたんでしょうか。
いや待て、カエルは海水じゃダメだろ。てか海水じゃないのか、ここ。
……リゾート地というにはゴミだらけでビックリですけどね。
１つ星は難なく達成です♪
達成報酬は新たな病院「オーバーグロウス」、のっぺら病ポスター、イルカの噴水でした。
まだまだアンロックされていくものがあるのは楽しいですね。
ワクワクします。
３つ星まで目標が課されるのは他の病院と変わらないため、このまま経営していきます。
２つ星条件は、完治率80%、管理員12人雇用、魅力度目標75%、15台をアップグレード。
……12人雇用ってすごいね。
Σ(￣ロ￣lll)
医師や看護師なら分かるけど、かつて管理員をそんなに雇用したことがあっただろうか。
いや、ない。
(*´・∀・｀*)
このまま雇うと家計を圧迫するだけなので、もう少し黒字化させてから雇用したいと思います。
頻繁にカエルが降ってくるし、拡張区画が離れ小島だったりして移動に時間がかかるから、やっぱり管理員は多い方がいいんだろうなぁ。
それにしても……診察中や治療中の部屋にもカエルが降ってくるってどういうことなんでしょうか。
この病院に屋根はないんでしょうか。
凄く今更なことですけど……よくよく考えたらおかしいよね。
雨も降ってくるし、落雷も、屋根を貫通してくるってことですよね。
……いや、もしカエルも屋根を貫通して落ちてきてるんだよ、とか言われたら、気絶どころの話じゃないよね。原型留めてないと思うよ。
２つ星を達成すると「ボトルシップ」がアンロックされました♪
３つ星目標は、完治率90%、管理員20人に研修を受けさせる、150個のゴミを掃除、病院の価値目標$2,500,000。
管理員関係の目標がまた来そうだなぁと思って研修を控えめにさせてたらビンゴ。
大当たりでした。
管理員20人に研修を受けさせるって、終盤を過ぎた頃に出されてたら普通はもう育ち切ってて、なかなか研修できる状態に持っていくまで時間がかかりますよ。
早めに研修を繰り返して目標の半分を達成。
残すは完治率と価値目標。
完治率は運もあるから、先に価値目標だけでも大幅に上回っておきたいなぁと思っておりましたが、なんといつの間にかスタッフの給料が収入を上回ってしまったようです。
いつの間にやら赤字収支になっていました。
さすがに管理員を雇いすぎ（育成しすぎ）たんでしょうか。
彼らに払う給料を下げることはできないので、解雇しかありません。
でも医師と看護師は削れない。
そうなると割りを食うのは事務員と管理員。
最低限の事務員を残して残りは解雇。管理員も、スキル状況を見ながら適宜解雇。
……なかなか黒字収支に戻らない……まだまだ削らないとダメなんだろうか……と適宜解雇していたら、今度は機器類のメンテナンスに手が回らないようになりました。
自然災害が待ってくれるわけもなく、結果、火災が頻繁に起こり、爆発する率も高まってしまいました。
どうにも悪循環が止まらない。
それでもまだ患者がいた時は良かったんですが、なぜか患者数が激減し始めました。
何もしていないのに……なんでだ。
確かに怒って帰る患者さんは多いし、病院の評判はほぼ０になるぐらい悪いんだけど、待合室に２０人以上いた人たちが一気に減ってしまい、待機列も見かけなくなってしまいました。
原因がさっぱり分からないので対策しようがないです。
マーケティング室を作っておけば良かったなぁと後悔しましたが、もう遅い。
赤字転落していて、１ヵ月の中で黒字化する瞬間が１度もない状態なので、隙を縫って何か行動を起こす、ということができません。
とうとう本当の破産になってしまいました……。
赤字、30万円。
グループの皆さんが助けてくれるわけもなく、普通にゲームオーバーです。
直前のセーブデータをロードするか、この病院を最初から経営し直すしかありません。
せっかく３つ星までいったこの状況を手放したくない……でもロードした直前の赤字状態から挽回できる気がしません。
……もう、泣く泣く最初からプレイし直しました。
１つ星挑戦している頃から、３つ星達成までの将来設計を始めました。
(〃￣ー￣〃)
研修を繰り返せば当然ながらスタッフは昇級して賃金も上がります。
なので、研修をバンバン繰り返すのではなく、目標に求められたら専念することにした方が無難です。
治療率に直結するところもあるので完全に放置することもできないのですが……意識はしておきます。
そして、早めに資産価値を高めておいた方がいいですね。
１つ星から２つ星になるあたりでは黒字化に成功しているはずなので、そこでちょっと放置しながら様子見し、所持金を増やしていくのが良い。
あと、今まで「診断」系の部屋は総合だけで乗り切ってきた私ですが、今回だけは他にも一般検査室とか循環とか液体分析とか、看護師だけで対応できるものも設置した方が良いかもしれません。
診断率が高まって治療難易度が下がるというのももちろんですが、診断でもそれぞれ収入になります。
２つ星から３つ星にいく間に、価値目標を二倍以上超えるような数値にまで貯めておけば、あとはもう安心です。
３つ星に突入したとき、今までの遅れを取り戻すように色々と研修を受けさせ、完治率を高めていきます。
自然災害が本当に頻繁に来るので、管理員の数も揃えます。
でも前と違って、序盤から積極的に育成してたわけではないので、今の段階になってもさほどスタッフの給料は上がっていません。
収支が逆転する前にクリアできるでしょう。
ポツポツ離れ小島になったコテージは、研修に使ったり研究に使ったり資産価値を高めるための展覧会にしたりしました。離れ小島の使い方が微妙なんですよねぇ。使い勝手が悪い。
最初、トイレとかカフェとかにしようと思ったけど、このために患者がここに来るかと言えば、きっと来ない。作り損じゃないかと思い、やめました。
１回失敗してるので慎重になったのが良かったのか、無事に３つ星達成しました～♪
達成すると「プロトタイプ・フェイス」がアンロック。
やったね～♪
念のため離れ小島にマーケティング室作ってたけど、やっぱり使わなくて済みました。
